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管理者世界之目标管理

 目标管理：是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，从而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。 德鲁克博士认为，并不是有了工作才有目标，而是有了目标才能确定每个人的工作。 

 目标管理是强调系统和整体管理，强调自主自控的管理，是面向未来的管理，是重绩效、重成果的管理。“目标管理首先是一种管理的哲学，其次才是管理方法。”

 目标管理方法提出来后，便迅速在美国管理界流传，美国GE公司最先运用，并取得了明显的效果。当时西方经济正由世界大战后的恢复转向迅速发展的时期，企业急需采用新的管理方法调动员工积极性以提高企业竞争能力。因此很多管理者将目标作为一种计划和控制的手段，也成为一种激励员工或评价绩效的工具。 

 目标管理以制定目标为起点，以目标完成情况的考核为终结。工作成果是评定目标完成程度的标准，也是人事考核和奖评的依据，成为评价管理工作绩效的唯一标志。目标管理在企业管理领域通常分为战略性目标、策略性目标以及方案、任务等。

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