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三技巧提高面试邀约率

  很多人求职发出求职信，迟迟都没有接到企业电话面试，为什么没有电话呢？人才情报网通过对HR的采访了解到，很多求职者在求职的时候没有注意到一些技巧，白白的丧失了邀约公司面试的机会，那么将如何把握这些机会呢？人才情报网总结了以下三点技巧。

　　技巧一：待遇早申明

　　应聘者第一关注的是招聘职位的待遇，第二是自己能不能胜任该职位工作，第三才是岗位要求，自己适合不适合。然而，许多招聘企业往往不说前两项，只提职位要求，这是严重的自我中心主义者的反映。关于职位的薪水待遇、福利保障、休假时间等常规问题，如果可以最好在招聘广告中尽早告之应聘者，免得浪费彼此时间。

　　技巧二：QQ初筛选

　　如果您方便最好能加上您的QQ联系方式，因为很多求职者更喜欢这种避免尴尬和紧张的沟通方式。特别是对于那些不善言谈的求职者，此种方式能让他们发挥到极致。如果能在QQ上完成初步的筛选面试，既节约了彼此的交通时间，又能多结识一位朋友，何乐而不为呢！

　　技巧三：邀约准确认

电话邀约时，一定要确认求职者的一些情况，如住址、薪金要求、是否在职等，因为很多求职者会因为路途远、待遇期望值太低，在职不方便等原因与您失约。当然还要确定好面试时间、地点，最好能留下招聘者的手机号，以便联络。

通过这三点是不是给求职的你提了个醒呢，那么不妨试用一下这些技巧吧，人才情报网希望广大求职者能够尽快找到自己的工作岗位。

本文来自   人才情报网  （http://www.mybestjob.cn ）

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